员工职业卫生培训至关重要，每年至少应进行几次。通过培训，员工能了解职业卫生知识，提高自我保护意识，降低职业病风险。培训内容包括职业病危害、防护措施、应急处理等。企业应制定合理的培训计划，确保员工全员参与，不断提升职业卫生水平，保障员工健康与安全。
职业卫生培训对于保障员工健康与安全至关重要，以下是其主要内容与要求：
职业卫生基础知识培训
包括职业病的基本概念、危害因素、危害识别及防护措施等知识，让员工清晰认识职业病对人体的危害及预防方法，提升自我保护意识。
职业卫生操作规程培训
根据不同岗位特性，培训员工掌握相关的职业卫生与安全操作规程，确保工作中操作正确、规范，减少职业病发生风险。
培训人员
用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员及劳动者均应接受职业卫生培训。
1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识。
3、职业卫生管理制度和操作规程。
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
5、发生事故时的应急救援措施。
6、其他有关职业病的知识。
定期培训
用人单位需对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，广泛普及职业卫生知识。
培训次数
职业卫生培训每年至少两次。
培训课时
1、主要负责人和职业健康管理人员在岗期间每年职业健康定期培训课时不少于 8 小时。
2、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
职业卫生培训是用人单位的法定责任，也是保障员工健康与安全的重要手段，用人单位应认真组织实施职业卫生培训，提升员工的职业卫生意识与自我保护能力，有效预防和减少职业病的发生。
