企业销售培训员工的工资水平受多种因素影响，包括企业规模、行业、培训经验等。有经验的培训员工工资相对较高，而新手可能较低。企业规模较大、行业竞争激烈的情况下，工资也可能相应提高。培训员工的专业技能和业绩表现也会对工资产生影响。不同企业对销售培训员工的工资待遇可能存在差异。
对于企业销售培训员工来说，他们需要掌握的知识和技能非常广泛，以下是一些常见的培训内容：
1、公司介绍和产品知识：销售人员需要了解公司的历史、文化、价值观以及所销售的保险产品的特点、优势和适用范围。
2、行业知识：了解保险行业的发展趋势、法律法规、市场竞争情况等，有助于销售人员更好地把握市场动态。
3、销售技巧：包括客户开发、销售谈判、销售演示、销售闭环等基本技巧，以及如何与客户建立良好的关系、如何处理客户异议等。
4、市场和客户分析：了解目标市场的需求、趋势和竞争情况，掌握市场分析工具和技巧，能够准确把握客户的需求和偏好，并据此制定销售策略。
5、职业道德和法律法规：强调诚信、公正、客观的原则，遵守相关法律法规，维护行业形象和消费者权益。
6、实际操作培训：由资深销售人员带新员工进行实际操作练习，如电话邀约、客户面谈、方案制作、合同撰写等，并进行评估和反馈。
在培训新的销售人员时，可以采取以下步骤：
1、明确培训职责：确定培训的负责人和参与人员，划分权限，确保培训工作的顺利进行。
2、制定培训计划：根据销售人员的需求和公司的目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等。
3、进行培训需求分析：通过观察、面谈、问卷调查、自我诊断、客户调查等多种方式，全面了解销售人员在哪些方面需要通过培训加以提高。
4、实施培训计划：按照培训计划的安排，采用多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、模拟演练、实地考察等，对销售人员进行系统的培训。
5、培训效果评估：通过考试、考核、实际操作等方式，对销售人员的培训效果进行评估，及时发现问题并进行调整和改进。
企业培训销售人员可以从以下几个方面入手：
1、销售技巧培训：学习基本的销售技巧，包括客户开发、销售谈判、销售演示、销售闭环等。
2、市场和客户分析培训：了解目标市场的趋势、需求和竞争情况，掌握市场分析工具和技巧。
3、产品培训：了解公司的产品和服务，知道产品的特点和优势。
4、沟通培训：学习如何与客户沟通，掌握待人处事的基本方式方法。
5、团队协作培训：培养销售人员的团队协作精神，提高团队的整体绩效。
6、自我管理培训：帮助销售人员提高自我管理能力，如时间管理、目标管理、情绪管理等。
对新进销售人员进行企业文化培训，可以采取以下方法：
1、开展企业文化知识培训：介绍企业文化的理念、价值观、行为准则等内容，让新进员工对公司有一个全面的了解。
2、进行企业文化案例分析：通过分析公司内部的成功案例，让新进员工更好地理解企业文化的内涵和实践。
3、组织企业文化活动：如团队建设活动、文化节等，让新进员工在活动中感受企业文化的氛围和魅力。
4、建立企业文化导师制度：为新进员工安排一位企业文化导师，指导他们在工作中践行企业文化。
5、进行企业文化考核：通过考试、考核等方式，检验新进员工对企业文化的理解和掌握程度。
培训业务员需要注意以下几点：
1、明确培训目的：通过提高业务员的个人绩效来达成企业的销售业绩。
2、了解业务员的需求：根据业务员的实际情况和工作需求，制定个性化的培训计划。
3、采用多种培训方式：结合课堂讲授、案例分析、模拟演练、实地考察等多种方式，提高培训效果。
4、注重实践操作：让业务员在实际工作中运用所学知识和技能，提高业务能力。
5、建立培训评估机制：对培训效果进行评估，及时发现问题并进行调整和改进。
6、营造良好的培训氛围：鼓励业务员积极参与培训，提高学习积极性和主动性。
