本文主要探讨了乌鲁木齐市人力资源培训平台。在当今竞争激烈的职场环境中，人力资源培训平台对于提升个人和组织的竞争力至关重要。乌鲁木齐市拥有多个优质的人力资源培训平台，它们提供了丰富多样的培训课程和资源，帮助人们提升专业技能、拓展知识领域、增强综合素质。这些平台为乌鲁木齐市的人才培养和发展提供了有力支持，有助于推动城市的经济发展和社会进步。
人社咨询电话 12333，全国统一，前面需加上区号。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局办公电话：0991-4680769，2024 年 5 月 30 日，原乌鲁木齐市人事局与劳动和社会保障局合并，组建了乌鲁木齐市人力资源和社会保障局，同时挂牌成立了乌鲁木齐市公务员局。
乌鲁木齐新市区劳动局投诉电话：0991-7839277，隶属于高新区管委会。
乌鲁木齐劳动部门投诉电话为 12333，或拨打以下电话：乌鲁木齐市劳动保障监察支队，0991-4605652；天山区劳动保障监察大队，0991-8559381；沙依巴克区劳动保障监察大队，0991-4598400；水磨沟区劳动保障监察大队，0991-4630227；高新区（新市区）劳动保障监察大队，0991-6699822。
若需劳动仲裁，可前往碱泉街，乘坐 923 路公交车在城府花园下车，携带相关资料前往，先做笔录，劳动部门会通知公司法人核实，再通知开庭。
哈巴河县社会保障局电话：0906-6622505，位于哈巴河县人民路 36 号。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局培训考试未参加是否影响年底评优？若无正当理由不参加，会影响年底评优，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局的培训考试是评优的重要参考依据，未参加会对评优结果产生影响，对无故不参加年度学法用法考试的国家工作人员，按当地《普法规定》处理，可能无法参加评先和评优等。
乌鲁木齐人力资源培训机构推荐：
1、新疆科信学院：是一所全日制学校，在疆内口碑良好，认可度高，是正规大学。
2、金石培训机构：专注于人力资源和企业培训，在该领域实力较强。
3、中公教育：具有多年公务员和事业单位培训经验，师资雄厚，教学经验丰富。
4、育溪培训学校：是一家多元化发展的科技集团公司，涵盖教育综合体投资、成人高等学历、职业技能信息化等教育服务。
5、乌鲁木齐南师博仁职业培训学校：经乌鲁木齐市高新区（新市区）人力资源和社会保障局批准设立的非营利性培训机构，具有独立办学资格。
乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司经营范围包括国内劳务派遣、人力资源服务、劳务外包、代收代缴服务、机电设备修理、汽车修理与维护、会展服务、架线及设备工程建筑、通讯线路和设备的安装及维修、家庭服务、物业管理服务等，在本省范围内，企业注册资本属于一般。
相关新闻
-
人力资源培训机构 人力资源培训机构排名南京
本文主要涉及人力资源培训机构及南京地区的排名情况。人力资源培训机构在提升个人和企业人力资源管理能力方面发挥着重要作用。文章可能会对南京的人力资源培训机构进行排名，以帮助人们了解各机构的优劣。通过排名，读者可以更直观地了解南京地区人力资源培训机构的整体水平，为选择合适的培训机构提供参考。这有助于个人和企业在人力资源管理领域获得更好的发展。
-
山西省电力公司管理培训中心 国网山西省电力公司管理培训中心
山西省电力公司管理培训中心和国网山西省电力公司管理培训中心是同一机构，承担着山西省电力公司的管理培训工作。该中心致力于提升员工的专业素养和管理能力，为电力行业的发展提供人才支持。通过开展各类培训课程和项目，中心不断提高员工的综合素质，促进电力公司的可持续发展。
-
项目绩效管理培训 项目绩效管理培训心得体会总结
本文主要是关于项目绩效管理培训的心得体会总结。通过培训，深刻认识到项目绩效管理的重要性，它不仅能提升项目的效率和质量，还能促进团队的协作与发展。培训中学习了项目绩效管理的方法和技巧，包括目标设定、绩效评估、反馈与改进等。也了解到有效的沟通在项目绩效管理中的关键作用。此次培训为今后的工作提供了宝贵的经验和指导。
-
上海企业绩效咨询 上海绩效管理培训
本文主要涉及上海企业绩效咨询与绩效管理培训。上海的企业注重绩效提升，通过专业咨询获取科学方法，借助培训提升员工能力，以实现更好的绩效。这有助于企业提高效率、增强竞争力，适应市场变化。
-
安徽人力资源管理考试官网 安徽省人力资源管理培训
安徽人力资源管理考试官网提供了安徽省人力资源管理培训的相关信息。该网站可能包括考试报名、培训课程、考试时间安排等内容。通过该官网，考生可以获取人力资源管理领域的专业知识和技能培训，提升自己的竞争力。官网还为考生提供了便捷的报名渠道和考试信息查询服务，有助于考生顺利参加考试。
-
培训销售人员 培训销售人员的方法有
本文主要介绍了培训销售人员的相关内容。培训销售人员的方法多样，包括产品知识培训、销售技巧培训、客户关系管理培训等。通过这些方法，可以提高销售人员的专业素养和销售能力，从而提升销售业绩。培训还应注重实践和反馈，以确保培训效果的持续性和有效性。
