· 课时安排：1天
· 课程类别：人力资源
· 会务安排：中贺教育


课程收益
完全推翻压在HR身上的四座大山： 怎样有用处理职工泡病假、调岗降薪、裁人、搬家、并购、违纪违规职工合法调查取证及劳作合同免除的中心要害解析课程，旨在将从上百件违纪辞退争议事例中挑选出具有代表性的经典事例，剖析新司法解说布景下各类违纪行为的处理要点、调查取证和根据固定，为企业有用推动违纪职工处理供给针对性的战略和技巧。

 
课程背景  
关于HR来说，病假是劳作用工处理过程中罕见的几个硬骨头之一，不只涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类紊乱迷离的病假怎样批阅、是否有用的问题。咱们预备啃一啃这个硬骨头，等待您的参加！
劳作合同改变是劳作用工处理过程中的热门和难点，用人单位既要行使法令赋予的用工自主权，一起还要防止侵略劳作者的合法权益，二者之间的边界非常难以掌握，用人单位在此翻船很多。那么怎样进行合法有用的改变，最大极限行使企业的用工自主权？将与您共享劳作合同改变过程中的那些事儿，具体为您解读劳作合同岗位改变、地址改变、薪酬改变、期限改变、主体改变过程中的法令危险点及危险操控办法。  
违纪导致的抵触和争议，是职工联系处理中的难点地址。不恰当的违纪处理轻则导致双倍补偿、康复劳作联系，重则引发集体性罢工、罢工，不只给公司带来巨大经济丢失，并且将极大的应战公司的处理威望，从而为企业的后续处理埋下危险。此外，我国职工的忠实度遍及下降，职工的"对抗性"违纪持续增多，违纪行为自身也呈现"多元化、复杂化、极点化"的新特征。比方爱人介入利益抵触、商业贿赂、过激维权、性骚扰、乱用电子资源等新式违纪行为给公司的人员处理和根据固定带来新应战，怎样对职工违纪行为进行类型化考虑和以及怎样进行调查取证，防止败诉危险，成为很多企业遍及关怀的问题。
最高法正式发布《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解说》，网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等构成或许存储在电子介质中的信息能够视为民事案子中的根据。该司法解说对违纪违规行为调查取证将产生怎样的影响？怎样有用固定电子根据？怎样防止根据危险？职工劳作合同的免除或停止，该留意哪些问题？  
违纪问题来势汹汹，违纪职工面临抵触，现在往往不通过法令手段而采纳其他过激办法，对公司形成更大丢失。此刻公司该怎样办？将从上百件违纪辞退争议事例中挑选出具有代表性的经典事例，剖析新司法解说布景下各类违纪行为的处理要点、调查取证和根据固定，为企业有用推动违纪职工处理供给针对性的战略和技巧。
 
课程纲要
榜首部分 怎样有用应对职工“泡病假”—详解病假处理过程中的各类奇葩
1.20分钟让您完全整了解二十年都没搞懂的啥是病假、啥是医疗期！
2.医疗期期限的核算办法。非接连的病休时刻怎样核算？
3.医疗期能否屡次享用？医疗期是否存在核算周期？
4.医疗期遇休息日、法定节假日怎样处理？
5.医疗期内劳作合同到期的处理办法？医疗期满免除劳作合同的操作？
6.特别疾病医疗期的核算？医疗期碰上抑郁症怎样处置？
7.医疗期满后持续请病假是否可确认为“不能从事另行安排的作业” ？
8.未经公司同意的病假是否有用？啊？！本来公司没有病假的同意权！那么公司同意的是什么？！
9.有病假单未提交，病假是否有用？仅供给病假单、病历、医药费收据复印件，病假是否有用？
10.单位要求劳作者到指定医院复诊是否合法？回绝指定医院复诊可否违纪处理？
11.未到指定医院（比方，公司要求劳作者患病有必要供给三甲以上医院确诊证明）就诊是否归于违纪？
12.涂抹、补开的病假证明是否有用？未挂号的病假单是否有用？
13.回绝设备医学查看开具的病假单是否有用？病假单只要医师签名无盖章是否有用？
14.注明是个人要求出具的病假单是否有用？病假期间外出玩耍是否视为旷工？
15.医疗期满后持续请病假可否免除？
16.病假职工可否吊销年终奖付出 
第二部分 调岗降薪-劳作合同改变过程中的危险管控
17.劳作者不胜任作业调岗，怎样调，下降薪酬吗，劳作者不签字咋办？
18.没有客观评分标准的《绩效评价表》好像废纸一张！领导说不可、主管说不可、搭档说不可，乃至部属都说不可，劳作者就真的不可了吗？！
19.劳作者不能完结同岗位均匀数量的作业，用人单位能够调岗！
20.掰开了、揉碎了，给你讲清楚客观情况产生严重改变！
21.习惯商场改变进行安排机构调整或许不归于客观情况产生严重改变。
22.运营形式改变，岗位吊销，或许就归于客观情况产生严重改变。
23.劳作合同中约好用人单位有权单独调整劳作者的岗位，是否有用？假如无效，怎样才能让它有用呢？
24.劳作酬劳在什么情况下能够依法进行调整？单位搬家，劳作者回绝到新的作业地址，用人单位怎样应对？
25.哺乳期间劳作合同到期，劳作合同顺延至哺乳期届满，但是怎样实操呢，至少做两件事，你知道吗？
26.为何要在劳作合同期限中规划主动续延条款，怎样规划才有用？
27.改变劳作合同期限与续签劳作合同次数的联系？劳作合同期限往长变和往短变有什么本质区别吗？
28.啥是补签，啥是倒签？分得清吗？都有啥法令结果？
29.股东、法人、称号等改变，劳作合同是否也需求改变呢？ 
第三部分 职工违纪（违规）行为处理与合法调查取证实务操作
30.违纪案子争议和谐与处理：与违纪职工的洽谈商洽，怎样快速推动？当职工提出康复劳作联系的裁定诉求时，该怎样应对？
31.对特别集体的违纪处理留意事项：三期、病假、工伤职工、高档处理人员、劳务差遣人员违纪处理的留意事项。32.事例解析"违纪案子"处理四要件：法令根据、处理根据、现实根据、程序根据
33.职工呈现偷盗、商业贿赂、性骚扰等违纪行为该怎样搜集根据？
34.旷工、旷职、虚报工时、加班、代打卡的违纪行为怎样取证，你知道吗？
35.若职工呈现越权行为、不尽职行为、不合法侵吞，单位该怎样保存根据？
36.遇到虚伪陈说、骗取信任的职工，该怎样办？
37.职工呈现消极怠工、回绝岗位调整、回绝公司搬家这类行为，该怎样处理？
38.走漏商业秘密、走漏秘密信息、违背保密规则的这类职工，单位该怎样处理？
39.损害职工利益、损害公司利益的职工，违纪的根据怎样搜集？
40.职工呈现私行兼职、在职竞业、自我买卖等行为，公司该怎样处理？
41.打架斗殴、破坏资产非常憎恶，留存根据很要害。
42.罢工罢工、私行报警、群发邮件、擅闯堵门、停留作业、跳楼群访、媒体发表，该咋办？第四部分 免除或停止劳作合同的实务操作
43.诚实信用、忠实职责的内在怎样了解？
44.以违背职业道德、忠实职责、公序良俗为由免除劳作合同，司法实践的确认标准及认可程度怎样？
45.承受供货商请客送礼，是否归于违背职业道德？
46.非作业时刻与作业无关的私家言行，可否构成公司免除劳作合同的事由？
47.签定洽谈免除劳作合同协议后能否洽谈吊销？能否单独吊销？
48.洽谈免除劳作合同协议中约好“两边再无任何劳作胶葛，劳作者不得再向用人单位建议权力，不得请求裁定、提起诉讼”，劳作者离任后还能再请求裁定吗？
49.免除理由、时刻怎样确认？
50.免除协议是否有必要清晰经济补偿数额及付出程序？免除协议约好公司不付出经济补偿，合法吗？免除协议约好经济补偿标准低于法定标准，合法吗？
51.免除协议怎样编撰恰当的免责条款和兜底条款？公司应怎样防止职工吊销离任协议的景象产生？
52.公司单独提出免除劳作合同，怎样添加将来裁定的胜算？
53.怎样做好辞退前危险评价？公司乐意付出2N，就能够辞退任何职工吗？
54.假如职工建议持续实行劳作合同，怎样办？
55.与触摸职业病损害作业的职工免除劳作合同应当留意哪些问题？
56.岗位吊销或部分吊销，公司可否免除劳作合同？分支机构封闭，公司是否能够单独停止劳作合同？
57.没有树立工会安排，在免除劳作合一起怎样“事前告诉工会”？
58.离任手续的处理瑕疵与法令危险有哪些？59.怎样标准处理职工提出辞去职务的流程？怎样填写离任请求表？
60.劳作合同约好职工辞去职务有必要提早2个月告诉公司，是否有用？
61.职工提出辞去职务后，公司让当即离任是否合法？职工提出辞去职务后反悔，公司应怎样处理？62.怎样确认用人单位未及时付出劳作者劳作酬劳？
63.公司没有交纳社会保险费，职工是否能够提出免除劳作合同？
64.公司对职作业出降职、降薪处理，职工能否以此为由提出被逼免除劳作合同？
65.职工可否在劳作裁定中修正此前提出的被逼免除劳作合同理由？
66.公司有权单独停止劳作合同的常见景象有哪些？
67.免除劳作合同告诉书怎样编撰作用更好？
68.职工在离任时不处理作业交代，怎样办？
69.职工离任时，回绝返还公司资产或归还相关金钱（如备用金、告贷等），怎样处理？
70.离任证明能否写出对职工晦气的相关现实？公司未及时出具离任证明，是否需求承当补偿职责？
71.离任时的薪酬待遇、未休年休假酬劳、代告诉金、经济补偿等怎样结算？
72.从前预付的经济补偿，是抵扣作业年限仍是抵扣补偿金额？
73.离任前12个月的月均匀薪酬怎样确认？双上限怎样适用？
 
课程对象
企业董事长、总司理；企业法令事务部、合同处理部、战略发展部、危险处理部、人力资源部、党委安排部等相关负责人；企业人力资源总监/司理/专员及人事行政处理人员；工会干部；法务人员、律师及相关处理人员等。