· 课时组织：2天
· 课程类别：企业管理
· 会务组织：中贺教育


【课程背景】 
2020年头至今，受新冠疫情影响，各地劳作争议案子数量快速增长，企业与职工的争议胶葛也因疫情被扩大，给企业处理职工联系带来各种应战。企业与职工的潜在胶葛存在于用工处理的各个环节，包含职工入职布景查询、试用期处理、劳作合同签定、规章准则民主程序，在职期间绩效查核、歇息度假、伤病待遇付出、违规违纪处理，离任阶段作业交代、经济补偿核算付出、开具离任证明、实行保密和竞业约束职责等，稍有不小心就可能会给企业带来无法挽回的经济丢失，对企业文化和处理次序形成巨大冲击。 
 
【课程收益】 
针对HR有必要把握的、最头疼的200个疑问及常见问题，本次课程深圳场主讲人曾凡新律师、上海场庞春云律师、北京场判丽丽律师将结合自己多年作业经验，经过很多实在事例，从劳作联系处理的全流程，进行详细剖析和解说，供给实务操作技巧。让您在处理职工联系的各个环节控制住用工危险，全新课程设计，等待您的莅临！
 
课程纲要
第一章：
入职篇一、入职前的留意关键
1、招聘广告的发布的留意点
2、差异“选用条件”和“招聘条件”
3、怎样区分婚育状况虚伪？
4、怎样区分学历经历虚伪以及其他各种信息采会集的真伪？
4、职工入职后，发现其填写信息与实践不符，能够辞退吗？
5、用人单位宣布offer后，能够反悔吗？
二、入职时的留意关键
6、怎样约好劳作合同的必备条款？
7、能够签电子劳作合同吗？
8、怎样保管劳作合同？
9、能够让劳作者供给入职担保吗？
三、规章准则
10、什么是规章准则的三性？
11、未经民主流程的规则准则是否有用？
12、和工会交流是否归于民主程序？
13、民主程序与公示程序是否可一起进行？
14、怎样让更新后的规章准则对职工收效？
15、详细、可操作性强的规章准则拟定关键
16、违纪行为在规章准则中未列明怎样处理？
17、规章准则是否能规则罚款？
18、各地规章准则关于罚款的规则有所不同吗？（上海、广州、姑苏等）
19、劳作合同的内容与规章准则内容相冲突，怎样处理？
20、训练准则的法令效能
第二章：
在职篇一、试用期
21、新职工约好多久试用期适宜？
20、试用期内请病假，病假天数超越试用期，试用期能够延伸吗？
21、试用期内怀孕，试用期能够延伸吗？
22、试用期内免除的合法理由？
23、试用期内免除的留意关键？
24、能够在试用期内免除怀孕的女职工吗？
二、职工在职期间的绩效查核
（一）绩效查核中“不担任作业”的界定与调岗调薪
25、什么是“不能担任作业”
26、法令上怎样证明劳作者“不能担任作业”？
27、绩效查核成果的设置
28、怎样让绩效查核成果直接证明“职工不担任”？
29、怎样让职工签收绩效查核成果？
30、怎样合法处理“不担任作业”的职工？
31、“不担任作业”的职工，挑选调岗仍是挑选训练？
32、什么状况下用人单位能够单独面调岗调薪？
33、“不担任作业”的职工，可否只调薪不调岗？
34、对“不担任作业”职工的调岗调薪是否需求职工赞同
35、调岗的两边改变与单独改变的差异？
36、职工不赞同调岗、调薪，企业能够做出单独面决议吗？
37、企业单独调整岗位，职工可视为被逼免除合同并索赔经济补偿吗？
38、新岗位的挑选及合理调薪起伏的承认
39、调岗调薪应及时书面承认吗
40、调岗时无书面承认，职工到新岗位作业2个月后能否要求康复到原岗位？
41、可否对“三期内”的女职工进行调岗、调薪？
42、医疗期的调岗、调薪的处理关键
（二） 关于“不担任作业”职工的训练改善和方针设定
43、岗位职责描绘与成绩方针应遵从的准则及关键
44、出售方针的科学设置
45、关于“不担任作业“的职工，训练应到达怎样的规范？
46、“训练方针”应该怎样与职工的绩效改善方案挂钩？
(三)“不担任作业”再次查核评价与交流留证
47、训练后，怎样再次进行有用的绩效查核评价？
48、有用证明“不能担任作业”的查核方法
49、查核依据的固定
50、虽有职工签字赞同，但企业规章准则约好的“末位筛选”是否合法？
51、合法辞退绩效查核严峻不合格的职工要诀
52、以劳作者不能担任作业为免除理由的常见败诉点剖析。
(四)绩效查核成果与薪酬福利的运用
53、薪酬、奖金的异同点
54、司法实践对奖金的确定规范？
55、怎样依据绩效查核成果付出职工绩效奖金？
56、怎样防止被确定为不合法克扣薪酬？
57、怎样设置合理的薪酬系统
58、怎样经过薪酬调整处理职工渎职、违纪等问题？
59、关于特别待遇及福利，查核未达标还要发吗？
60、怎样应对离任职工离任后追讨年终奖、加班费的危险？
三、职工的病假医疗期与女职工的“三期”
(一)病假常见问题
61、虚伪病假单、情面病假单、黄牛病假单
62、开了病假单不交、晚交、少交、错交
63、请了病假去兼职、旅行、训练、出国
64、回绝去单位指定三级甲等复查、或是指定医院查看
65、去指定的医院复查但回绝单位的人伴随
66、合同期内持续病假，运用抑郁症等混病假
(二)特别集体的病假及应对
67、产前假与病假的差异
68、哺乳假与病假的差异
69、退休返聘、停薪留职、协保人员能否享用病假和医疗等待遇
70、外籍职工、港澳台职工能否享用病假和医疗等待遇
71、抑郁症等精力类疾病的病假处理
72、特别或严峻疾病(如癌症、精力病、瘫痪等)的病假
(三)病假与医疗期
73、怎样精确了解“医疗期”、精确判别“医疗期”的期限？
74、医疗期与病假的联系？
75、非接连的病休时刻怎样核算？
76、医疗期内是否肯定不能免除？
77、医疗期怎样核算？医疗期与病假日的联系？
78、医疗完结时医疗期未满怎样处理？
79、医疗完结时医疗期满怎样处理？
80、医疗没有完结但医疗期已满怎样处理？
81、医疗期满劳作合同期未满怎样处理？
82、医疗期与劳作合同一起到期怎样处理？
83、医疗期能否屡次享用？
84、医疗期是否存在核算周期？
85、医疗期遇歇息日、法定节假日怎样处理？
86、481号文废止对医疗期有影响吗？
87、有病假单未提交，病假是否有用？
88、注明是个人要求出具的病假单是否有用？
89、病假职工是否能够吊销年终奖的付出？
90、病假日间外出玩耍是否视为旷工？
91、如果有在外玩耍的相片等依据，能够以此为由辞退吗？
(四)病假待遇
92、病假薪酬核算基数、核算份额、是否封顶及病假待遇各地差异
93、病假薪酬的封顶及保底约束
94、什么叫疾病救济费？
95、什么叫医疗补助费？
96、什么时候付出医疗补助费？
97、医疗期满免除劳作合同的医疗补助费
98、医疗期满停止劳作合同的医疗补助费
99、违法免除或停止劳作合同的医疗补助费
100、医疗保险待遇以及未交医疗保险时单位的职责
101、病假、医疗期职工不担任本职作业，可否调岗调薪？
四、工伤确定与处理战略
（一）工伤确定
102、归于工伤规模的景象有哪些？
103、不得确定为工伤的景象有哪些？
104、“突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世”中的“疾病”包含哪些？“48小时怎样界定”？
105、产生工伤事故，企业回绝申报承认，有什么法令危险？
106、劳作者申报工伤事故，企业否定存在劳作联系的，怎样处理？
107、伴随客户就餐喝醉，单独回家路上撞树而死是否归于工伤？
108、工程吊车挂靠其他单位运营，吊车实践所有人聘任的司机在作业中产生伤亡，能否确定为工伤？
109、节假日参与单位组织的拓宽活动受伤能确定为工伤吗？
110、职工无照驾驭与驾驭无照车辆受伤，能否确定为工伤? 
111、在校实习生、退休返聘者等特别劳作者，在作业期间受损伤，能否确定为工伤？
112、异地参与工伤保险的，怎样确定工伤？
113、出差途中去夜总会玩而产生的损伤是否归于工伤？
(二)工伤待遇规范
114、工伤保险基金与用人单位付出的工伤保险费用明细?
115、工伤职工享用工伤待遇期间处理退休的，工伤待遇与退休待遇怎样计发？
116、单位没有为职工交纳工伤保险，社保组织能否先行垫支工伤待遇？
117、罢工留薪期怎样规则，期间的待遇怎样核算？
118、罢工留薪期间往后产生的医疗费用，由谁付出？
119、一次性伤残补助金、医疗补助金、作业补助金核算基数，承当主体及发放条件？
120、因工逝世，需求补偿哪些费用，怎样核算？
(三)工伤职工处理
121、职工工伤康复却托故回绝复工，怎样处理？
122、工伤职工想提早上班是否赞同？
123、工伤职工想提早上班期间产生严峻违纪怎样处理？
124、工伤康复的职工产生的严峻违纪，企业能否免除合同？
125、企业重组、客观状况产生严峻改变，工伤职工怎样处理？
五、职工违纪
（一）职工违纪的一般界定
126、怎样了解“严峻违背用人单位的规章准则”?怎样了解“严峻违背用人单位的劳作纪律”？
127、关于违纪职工，应该在什么时刻内处理？
128、怎样在规章准则中描绘“一般违纪”“较重违纪”“严峻违纪”？
129、怎样了解“严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻损害”？考虑：存在“严峻渎职，假公济私”行为但未形成严峻损害，能否免除？
130、怎样界定“严峻损害”？是否有必要体现为形成直接经济丢失？
131、职工呈现违纪状况后，公司怎样及时进行现场处理，并精确固定保存依据？
132、职工打架，单位能辞退吗？
（二）常见职工违纪的行为
133、违背规则迟到早退，运用规则迟到早退，各种虚伪考勤考虑：怎样对业务人员、公司中高级人员的进行考勤处理？
134、不守时制作业常常“迟到、旷工”考虑：不守时制作业常常“迟到、旷工”是否能够处理？
135、回绝公司或主管下达的作业指令考虑：职工回绝承受作业调整、岗位调整等，用人单位有权单独面调整职工的作业吗？
136、总犯拒不参与会议、不回邮件、迟到、早退等屡教不改的小错考虑：对“小错不断”职工，能够按严峻违纪免除劳作合同吗？会被判违法免除吗？
137、职工干事拖拖拉拉、效能低下，找各种理由怠工
138、在公司内常宣布负面言辞
139、因作业上的过失给单位形成丢失
140、运用假发票或虚拟事由报销
（三）处理的规范和方法挑选
141、直线部门经理私行口头辞退职工，会被确定为企业不合法辞退吗？
142、职工不合作部门经理的加班组织，能否做违纪处理？
143、怎样追查“严峻渎职、假公济私”者的法令职责？
144、能否直接规则“制止兼职，不然视为严峻违纪违规”？
145、劳作者不辞而别、无故旷工，却建议被企业口头辞退，怎样办？
146、不违记的消极怠工行为怎样处理，能够进行末位筛选吗？
六、劳作合同的免除
（一）免除劳作合同应遵从的四大准则
147、诚笃信用的内在
148、以违背诚笃信用准则为由免除劳作合同，司法实践的确定规范及认可程度
149、各地事例剖析——诚笃信用
150、职业道德的内在
151、以违背职业道德 为由免除劳作合同，司法实践的确定规范及认可程度
152、各地事例剖析——违背职业道德
153、忠实职责的内在
154、以违背忠实职责为由免除劳作合同，司法实践的确定规范及认可程度
155、各地事例剖析——忠实职责
156、公序良俗的内在
157、以违背公序良俗为由免除劳作合同，司法实践的确定规范及认可程度
158、各地事例剖析——公序良俗
（二）洽谈免除劳作合同
159、签定洽谈免除劳作合同协议后能否洽谈吊销？能否单独吊销？
160、洽谈免除劳作合同协议中约好“两边再无任何劳作胶葛，劳作者不得再向用人单位建议权力，不得请求裁定、提起诉讼”，劳作者离任后还能再裁定用人单位吗？
（三）用人单位单独面免除劳作合同
161、劳作者违背规章准则或违背法令规则，且契合免除条件的，用人单位应当在多长时刻内免除？
163、什么状况下需求专业的劳作法律师进行辞退前评价；
164、没有树立工会组织，在免除劳作合一起怎样“事前告诉工会”？
165、用人单位向劳作者宣布免除劳作合同告诉，后又吊销该决议，能否防止违法免除的结果？
166、离任手续的处理瑕疵与法令危险。
（四）特别劳作者的辞退之留意事项
167、触摸职业病损害作业的劳作者免除留意事项；
168、工伤劳作者免除劳作合同的约束及留意事项；
169、什么状况下不能免除医疗期内的劳作者？
170、免除“三期”内的女职工需留意什么？
171、接近退休劳作者，在免除时需留意什么？
七、拒签（一）职工拒签问题的处理
172、职工回绝签署职工手册承认书，拒签说话记载，拒签各种其他文件（正告信，告诉信）等，怎样办？
173、职工不签署违纪单，怎样操作保证不是违法免除劳作联系？
174、职工绩效查核不签字承认的法令危险
第三章 离任篇一、离任交代
（一）离任交代的常见问题及处理
175、告诉职工：劳作者免除告诉&退工单
176、离任时不处理作业交代，不完结公司各部门的离任手续怎样办？
177、离任时不交回电脑、手机等公司装备物品怎样办？
178、职工离任时，不合作作业交代，而且无故缺席，公司有什么方法能够处理?
179、职工不来上班、不请假也不交辞职报告，能够确定职工系主动离任吗？
180、用人单位能够扣押劳作者物品或拘留作业奖金吗？
（二）离任待遇结算
181、薪酬付出、年度假结算
182、经济补偿金付不付？何时付？付多少？
183、违法免除补偿金的核算
184、违法免除补偿金必定比经济补偿金高吗?
185、怎样以经济补偿金为手法洽谈免除劳作联系？
186、典型事例剖析
二、离任免除协议文本的编撰及留意事项
（一）离任免除协议
187、免除理由、时刻
188、免除协议是否有必要清晰经济补偿金数额及付出程序？
189、免除协议是否有必要有恰当的免责条款和兜底条款？
（二）留意事项
190、离任文本是否需求保存两年？
191、公司应怎样防止职工吊销景象的产生？
三、离任后保密和竞业约束
（一）保密和竞业约束协议的签署
192、保密和竞业约束协议的文本起草关键
193、保密和竞业约束协议的法令规则
194、竞业约束VS竞业制止
195、怎样应对离任职工一边拿着公司发的竞业约束补偿金，一边去竞赛对手公司作业的景象？
196、职工离任时，隐秘或不发表，过后却参加有直接竞赛联系的公司，怎样应对？
197、职工违背竞业约束协议，付出违约金后是否能够持续在同行作业？
198、竞业约束与不正当竞赛
199、保密协议与劳作合同中的保密条款
200、典型事例共享