· 课时安排：2天
· 课程类别：人力资源
· 会务安排：中贺教育
 
课程收益
企业职工联系办理与法令危险防备训练，旨在使学员把握常见的企业用工形式及危险化解技巧，工伤办理和三期女工胶葛危险缝隙整理与防备，试用期及不担任职工危险缝隙整理与防备，把握劳作合同、职工手册与人事准则危险躲避战略，把握劳作合同、职工手册与人事准则操作流程。
 
课程布景   
跟着市场经济的不断完善，国家相关法令法规的不断实施，职工全体认识的不断增强，人力资源办理越来越杂乱，企业人力资源办理也面临着越来越大的应战，其危险存在于人力资源办理的“全进程”。因而，有必要正视人力资源办理中的危险问题，树立危险认识，积极探索人力资源办理中的危险办理形式。
 
课程特征
1、体系：涵盖了劳作联系办理各个要害和难点
2、简略：没有空泛的说教，只要简略的办法
3、易懂：艰深的道理寓于简略的描绘、教学之中
4、实战：实操事例+实操东西，模仿场景即可体会
5、易用：易于仿制，马到成功
 
课程意图
1、把握劳作合同、职工手册与人事准则操作流程
2、把握劳作合同、职工手册与人事准则危险躲避战略
3、把握常见的企业用工形式及危险化解技巧
4、试用期及不担任职工危险缝隙整理与防备
5、考勤薪酬扣减危险缝隙整理与防备
6、工伤办理和三期女工胶葛危险缝隙整理与防备
7、长时间泡病假办理危险缝隙整理与防备
 
课程纲要
一、职工招聘选用与入职办理
1、企业职工招聘准则编撰与危险操控
2、招聘前用人单位怎么规划选用条件
3、招聘广告、职工入职登记表的规划要求要害
4、劳作合同与招聘启事、选用告诉的法令联系
5、怎么防备劳作者的“应聘诈骗”
6、入职环节法令危险防备主张
7、对应聘人员检查内容及或许存在的法令危险一览表
事例1：单位怎么运用“不契合选用条件” 解雇新职工？
事例2：企业怎么书写《选用告诉书》|
 
二、劳作合同缔结改变与免除
1、一纸合同比黄金贵
2、劳作联系承认准则
（1）主体（用人单位和劳作者合法的主体资格）
（2）办理（办理与被办理，恪守规章准则）
（3）酬劳（按月拿酬劳）
（4）事务组成（劳作者供给的劳作是用人单位的组成部分）
3、公司在劳作合同的缔结方面存在的常见问题
4、劳作合同的操作程序
（1）劳作合同的缔结
（2）劳作合同的实行与改变
（3）劳作合同的续订
（4）劳作合同的免除、停止
5、劳作合同办理中的注意事项
6、劳作合同改变技巧
7、解雇类型及特色
8、解雇战略与本钱模型
9、不得免除劳作合同的景象
10、经济补偿金的核算
11、当时劳作争议的三大特色
（1）涉案人数多
（2）经济指数高
（3）单独败诉高
12、怎么向违纪职工送达处理成果
事例1：劳作合同缔结中的注意事项
事例2：合同期内怎么合法的改变劳作合同内容
演 练：现实劳作联系承认
 
三、职工试用期与不担任职工
1、试用期办理流程
2、关于试用期有关问题
3、试用期有关的薪酬问题
4、《试用期解雇告诉书》怎么书写
5、试用期调查维度图
6、新职工的四周期感触
7、不能担任作业的确认
8、不担任职工的考评
9、不担任职工的改善-调岗
10、不担任职工的改善-训练
11、怎么免除不担任职工劳作合同
（1）职工自行辞去职务
（2）劳资双方洽谈
（3）企业单独免除
事例1：华为导师制新职工办理作业流程
事例2：不担任职工进程及成果办理事例剖析　　
 
四、医疗期工伤与三期女工办理
1、什么是医疗期
2、病假与医疗期的联系
3、一般疾病的医疗期及核算
4、医疗期期间职工待遇和权益
5、应对职工小病大养、歹意请病假的办法
（1）请假手续要求齐备
（2）关爱与监控并重，树立看望机制
（3）出资复查准则
（4）运用薪酬准则束缚病假
（5）运用法定医疗期
（6）将供给假证明骗得病假的行为视为严峻违纪行为
6、患病职工怎么依法顺延合同
7、怀孕女职工病假医疗期的处理
8、三期女工怎么依法顺延劳作合同
9、“三期”女职工能否免除劳作合同
10、工伤确认的要害四要素(1)劳作联系（2）三工要素（3）无过错准则（4）举证责任倒置
11、工伤实操法令依据沿革
12、病假、工伤、三期女工办理危险提示与办理准则规划要害
事例1：不需持续罢工治疗者，医疗期是否允许休满
事例2：医疗期内合同到期怎么处理
事例3：“三期”职工办理危险事例
 
五、职工手册与规章准则办理
1、是否契合宪法、法令、法规、规章和国家有关规定
2、拟定职工手册的准则和办法
3、拟定的法定民主程序
4、格局是否契合要求
5、是否具有法令危险
6、规章准则搜集定见告诉书
7、办理规章准则训练报到表
8、企业规章准则拟定准则与要害点
9、职工手册、规章准则公示程序实务操作技巧
10、职工手册、规章准则的要害、难点与危险点提示
11、是否与现行办理规章准则相冲突、重复
12、作业时间准则比照
事例1：职工手册躲避危险运用事例
事例2：企业规章准则缔结与运用事例
 
六、多元化用工法令危险与防备
（一）劳务差遣用工
1、对劳务差遣最新立法的解读
（1）劳务工不能超过合同工总量的10%
（2）差遣的岗位只能是临时性、辅助性、代替性的岗位
（3）企业怎么界定“三性”岗位
（4）视为与用工单位树立劳作联系的景象
（5）违法处分加剧对企业的影响
2、劳务差遣协议的内容
（1）差遣的作业岗位称号和岗位性质
（2）作业地址
（3）差遣人员数量和差遣期限
（4）依照同工同酬准则确认的劳作酬劳数额和付出办法
（5）社会保险费的数额和付出办法
（6）作业时间和歇息度假事项
（7）被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇
（8）劳作安全卫生及训练
（9）劳务差遣协议期限
3、劳务差遣协议的免除与差遣用工退回4、劳务差遣用工形式给企业带来的利害5、企业应对战略
（1）整理剖析现行劳务差遣的岗位
（2）盘点企业现行劳作差遣的人数
（3）审视劳务差遣职工的薪酬准则
（4）怎么真实做到节省本钱的“同工同酬”
（5）进步差遣用工凝聚力办法介绍
（二）劳务外包用工　
1、劳务外包与劳务差遣的差异
（1）本钱
（2）劳作危险
（3）劳作者的办理归属
（4）与用人单位产生胶葛适用法令
（5）处理胶葛办法
（6）合同标的
2、劳务外包的特色
3、劳务外包的办理
（1）劳务办理的法令界定
（2）发包公司对外包职工进行直接办理的危险
（3）发包公司和外包公司怎么协作完结劳作办理
（4）发包公司怎么参加办理外包职工，确保事务质量
（5）外包公司怎么对职工实施日常办理
（三）事务内包—内部合伙人方案
（四）非全日制用工
（五）在校实习生
（六）退休人员用工
（七）两层劳作联系人员
事例1：某公司运用劳务差遣用工形式危险躲避
事例2：劳务外包的本质模型规划
演 练：规划人力资源危险排查清单表　
 
 
课程对象
人力资源总监、司理、主管、专员